建立年轻干部、审判业务骨干识别考察机制，自觉用好法答网、案例库，不断增强干警综合素质★◆■◆■。一是注重日常培育◆■◆◆★■。建立“干警夜校■★◆■■★”，搭建“周三有约★■■★”交流平台★★◆◆◆★。同时拟与黄冈师范学院建立“院校共建”基地，努力让干警共同学习◆■■◆、共同提高。二是注重广为推荐★■★。政治部协调审管办主动向省市法院对口部门经常性报送精品案件、优秀文书、优秀庭审■★★■★、典型事例、经验材料，多篇审判经验作法被省高院审判信息直报点转发★◆◆◆★。三是注重榜样引领。深入开展季度“四手竞赛”活动，在院内显著位置张贴宣传栏，引导全院干警学先进■★■■◆◆、找差距◆★■★、促提高。同时★■★■，组织召开■■◆★■★“弘扬培优精神 聚力培育精品★■◆”主题经验交流会■■★★，请获得精品案件★◆◆、优秀文书、优秀庭审干警上台分享心得，先进典型带动指引作用得到充分发挥。四是注重扩大宣传。深挖案件★■★■“富矿◆◆★”◆■★★◆，结合“四个一批”主题，制定年度新闻宣传计划，要求各部门定期报送“弘扬社会主义核心价值观■■◆◆”★◆■■◆“妇女儿童维权”★★★“优化营商环境”等典型案事例★■◆■，为“四个一批”工作积累丰富素材、培育肥沃土壤◆■。

　　院党组充分认识到良好行为习惯是打造精品案件、优秀文书的前提和基础，必须预防在前、管控在先。一是抓好日常教育。院党组反复要求干警“要把每一场庭审都当作示范庭来开★■★◆◆■，把每个案件都当作精品案件来办，把每份文书都当作优秀文书来写”，院督察室常态开展工作通报，通过抓常态、常态抓，全院干警“四个一批”意识普遍增强，司法裁判能力明显提高。二是抓好阅核机制■◆。认真贯彻落实《司法责任制工作指引》规定★★■，坚持“有权必有责■◆◆◆、有责必担当、失责必追究★◆”的工作要求★■，抓实院庭长阅核，对于年度改发案件超过6件和新任员额法官落实强制阅核刚性要求，坚决防范低级错误发生。三是推进评查通报◆◆★■★◆。坚持一体化推进“常规评查、重点评查、专项评查★◆■■”◆◆■◆，对改判发回◆■、长期未结等案件进行复盘追责。2024年元月至今，制发审委会会议纪要6期，研判复盘案件75件■◆，运用第一种形态追责问责70人次。四是建立讲评机制★■★★。一方面★◆■，由资深法官和审委会委员对发改案件进行质量讲评◆★★，要求每个单位在周例会上进行研判■◆★■★，做到汲取教训◆◆■■★◆，举一反三★◆，防患未然。另一方面◆■◆★★◆，将精品案件、优秀文书◆★■■、优秀庭审年度推荐改为季度推荐，并纳入专题审委会讨论评定，在精选细筛中选出优质司法“产品”，避免年底突击导致质量不高情况发生。

　　近日，全市法院院长会暨党风廉政建设和反腐败工作会议召开。会上，党组书记、院长王松林代表蕲春法院就★★★◆◆★“四个一批”创建工作作经验交流★◆★。

　　蕲春法院党组历来高度重视人才兴院、素质强院■◆■★◆■，始终把“四个一批”摆在突出位置★◆，真正做到★★◆“四个到位”。一是部署谋划到位。紧紧围绕省市法院“四个一批◆★”工作思路，将“四个一批★◆★”工作纳入年度《工作要点》和《分月计划》，院党组定期听取情况报告■■★■★★，确保工作有人抓◆★◆■、事情有人办、责任有人扛。二是推进落实到位。倡导“三做三会三评”工作法■★◆，坚持“清单做★◆、规范做★◆★★■■、培优做”★■■◆，开好◆■◆★■■“周会、月例会、专业法官会”，做实“发改案件评析、信访案件评判、精品案件评选”★■■，促使★★★“深耕细作、匠心办案◆★■■◆”成为内心遵循、行为习惯◆◆■■。三是活动开展到位。坚持以赛促学■■■、以比促优■■★■，开展“两观摩一倒查◆★”活动24场次◆■◆，定期组织示范庭活动12场次，每季度开展“法官助理挑刺”活动，每半年举办“法官助理技能竞赛◆■◆■”，既提升综合素质能力，又倒逼青年干警快速成长★★■■◆。四是机制激励到位◆◆◆★。将“四个一批◆■★”纳入全院绩效目标考核体系，制定出台奖励办法，鼓励支持引导干警尤其青年干警积极投身★◆★“四个一批★◆■★”工作。

　　原标题：《【工作动态】聚焦◆★★◆■★“四个一批” 推进创优争先——蕲春法院在全市法院院长会暨党风廉政建设和反腐败工作会上作经验交流》

　　近年来，蕲春法院党组高度重视“四个一批”工作，坚持以“出一批精品案件为常态、出一批亮点经验为抓手★★◆、出一批研究成果为导向、出一批优秀人才为目标★★■◆”，全院干警工匠精神和创新能力有明显提升■★■■◆。张卫疆被人社部、最高人民法院授予◆★◆■■“全国模范法官”称号，田学志法官主审的案件被评为■◆“全国百场优秀庭审”◆★★，王升★■◆★、张红法官办理的案件分别被省高院评为★◆■■“全省法院优秀庭审◆◆■★■”。2022年至今，我院入选中国法院年度案例2篇，荣获全省■★★、全市法院精品案件4件、优秀裁判文书9份■■■◆■，入选◆■■★◆“弘扬社会主义核心价值观典型案例”■★■“维护残疾人合法权益典型案例★★◆■■◆”等案例4篇，《湖北法院审判管理动态》《湖北法院信息专刊》推介我院◆◆“双评双查”“枫桥式人民法庭”等工作经验5次■◆，全院“四个一批◆■”工作呈现勃勃生机。具体做法是◆★■“四个树牢、四个强化★★★”★◆■★◆。

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　　凡属过往，皆为序章。立足新征程，我们信心满满★■、干劲十足！蕲春法院将紧紧围绕省、市法院★◆★■★★“四个一批”工作目标，纵深推进精品战略工程，努力在公正司法的征途中■◆■◆，以浓墨重彩之笔描绘“四个一批”工作的崭新篇章！

　　坚持以公正树公信、以公信树形象，通过狠抓“目标共同体■★◆■★■、管理共同体、责任共同体、业绩共同体★◆★、形象共同体◆★★◆★■”的◆■◆★■“五个共同体”建设，推进公正司法■★◆★★、廉洁办案。一是制定管理目标。锚定“五争三创”发展目标◆■★◆◆，建立与最高法院管理制度相适应的《审判绩效考核管理办法》，不断完善七项重点指标提升方案★◆■，着力解决好改发案件偏高◆■★★◆、指标运行不畅、文书质量不优等问题★★■。二是落实规范管理★★■■。深度运用■■■■“双评双查◆■■★◆”■★★★■◆“两率双百”“两会一签■★”机制，对“四类案件”进行网上标识，落实层级管理■★■◆，促使事后整改向事前预防转变。三是压实层级责任。推行“周公示◆★★★★◆、月通报■■★★、季讲评、年总结◆◆”机制，每月初定期召开会商会，检视审判绩效运行情况■■，查找管理不足，明确短板弱项，交流工作经验，促进整改提高。四是狠抓绩效考核★■。对标对表最高院审判绩效考核办法的新特点、新变化■■，抓实做细常态监管★◆■、常态研判、常态应对，努力让人民群众真切感受到质量◆■◆★、效率、效果绩效指标提升带来的新感受◆■■、新变化■■。